于局长总是畅谈自已的“伟大”理想，要把单位打造成行业的标杆。但他只是嘴上说说，从来没有实际行动，也不听取下属的建议。久而久之，大家都对他的理想失去了信心。
在一次全局大会上，于局长又站在台上慷慨激昂地描绘着他心中的宏伟蓝图：“同志们，我们要勇攀高峰，将咱们单位铸就成行业内无人能及的璀璨明珠！”台下的员工们早已听得耳朵起茧，只是机械地鼓掌，眼神中却透露出麻木和怀疑。
会后，年轻气盛的小赵忍不住和同事们吐槽：“这于局长每次都喊得震天响，可实际呢？啥也不干！”老李无奈地摇摇头：“嘘，小声点，别给自已找麻烦。”
日子一天天过去，单位的工作依旧按部就班，没有丝毫朝着于局长所谓“伟大理想”迈进的迹象。而于局长呢，依旧沉浸在自已的幻想中，时不时就召集大家开会，重复那些空洞的口号。
负责项目的小刘实在忍无可忍，在一次会议上鼓起勇气说道：“局长，咱们不能光说不练啊，要实现目标得有具体的行动计划和措施。”于局长脸色一沉：“小刘啊，你这是对我的理想没有信心？我自有我的打算，不用你来指手画脚。”小刘碰了一鼻子灰，满心委屈地坐下。
单位里的氛围越来越压抑，大家对工作的热情也逐渐消退。小王私下找到小刘：“你说咱们这样下去还有啥盼头？于局长根本不听劝。”小刘叹了口气：“能怎么办？走一步看一步吧。”
就在大家都心灰意冷的时候，上级领导要来单位视察工作。于局长慌了神，他知道这次不能再靠嘴皮子糊弄过去了。于是，他匆忙召集下属，要求大家在短时间内做出一些表面功夫来应付检查。
“大家都给我打起十二分的精神，把能展示的成果都摆出来，不能让领导看出咱们的问题。”于局长急切地说道。
下属们虽然心里不情愿，但也只能照做。检查当天，于局长亲自带着领导参观，把临时拼凑的成果说得天花乱坠。然而，领导可不是那么好糊弄的，一眼就看出了其中的端倪。
“小于啊，你这单位的实际情况和你之前汇报的相差甚远啊，光有理想可不行，得脚踏实地去干啊！”领导的话让于局长冷汗直冒。
视察结束后，于局长受到了上级的严厉批评，并被要求限期整改。这下，于局长终于意识到问题的严重性，他开始反思自已的行为。
“难道真的是我错了？”于局长独自坐在办公室里喃喃自语。
经过一番思想斗争，于局长决定改变。他主动找到小刘等下属，诚恳地道歉：“同志们，之前是我太自负，没有听取你们的建议，从今往后，咱们一起想办法，把单位真正发展好。”大家看到于局长的转变，心中又燃起了一丝希望。
于是，于局长开始放下架子，与下属们共同商讨发展策略，制定详细的工作计划，并一步步付诸行动。这个过程并不顺利，遇到了很多困难和挫折。
“局长，这个方案实施起来难度太大了。”
“局长，资金不够啊。”
但于局长不再像以前那样轻易放弃，而是鼓励大家一起克服困难：“咱们既然决定要做，就不能半途而废，办法总比困难多！”
在大家的共同努力下，单位渐渐有了起色。新项目取得突破，业绩稳步提升，员工们的精神面貌也焕然一新。
在一次总结会上，于局长感慨地说：“以前我只知道空谈理想，却不懂得付诸行动。通过这次的经历，我明白了‘纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行’的道理。只有大家齐心协力，真抓实干，我们的理想才能变成现实。”
台下响起了热烈的掌声，大家都相信，单位的未来会更加美好。